大家好，今天小编来为大家解答女士内衣连锁,女性内衣品牌加盟排行榜前十名这个问题，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
从网络流传的截图看，聊天记录里已经有不少文胸试穿的视频，看来“店规”已被相当程度地执行了。对此涉事店家的解释是，拍视频是为了让员工学习文胸知识，方便给顾客讲解产品的优点，不会侵犯隐私，也不会把视频发到牟利平台。
而这个解释也未见站得住脚。所谓学习文胸知识，方式多种多样，哪怕试穿也可以，但有什么必要上传视频？民法典明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。店家高举“辞退”的大棒，强制要求员工上传视频，本身已有侵权之嫌了。
更何况，员工掌握多少知识，完全可以用一些其他方式“考核”，就像店家说的那样“讲解产品的优点”，听员工讲解也足以辨别，何以非得用“群里公开视频”的方式呢？
而员工对于隐私泄露的担忧完全可以理解。即便店家称“不会把视频发到牟利平台”，但这几乎没有任何防范措施。视频发在群里，本身就已经不可控；何况即便不发到“牟利平台”，就是在其他渠道转发，恐怕也会让员工大为恐慌。员工对此忧心忡忡，实在是再正常不过。
目前这位爆料者已经离职，店家的“规矩”是否会就此改变也未可知。但这件事也再次暴露了一个常见问题：涉事用人单位缺乏起码的边界意识，对员工基本的、天然的权利缺乏必要的尊重。
这也并非个案，如前不久山东一企业下发通知，要求员工限期内结婚成家，否则将“解除劳动合同”；今年1月，有企业因为员工上厕所“占用时间太久”，就拍下员工在厕所内的照片后贴墙上；2023年，还有企业以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，不给查看就辞退，等等。
这些事件林林总总、表现不一，但内在的问题却是一致的：个别用人单位随意地设置管理要求，并充斥着对员工权利的侵犯。所谓“拍试穿文胸视频”，也不过是同一思维的变种罢了。
这种现象之所以出现，多少也和当前整体劳动市场的不对等地位相关——用人单位仍然相对强势，劳动者权益的保护仍不够有力。就像这些案例里的用人单位动辄以辞退相要挟，由此也可见，用人单位手握决定劳动者去留的权力，也自然容易出现对劳动者予取予求的倾向。
要解决类似的问题，恐怕还需要相关法律法规为劳动者撑腰，为劳动者增加足够的博弈能力。比如劳动监察部门应当设立专门的处理机制，在接到类似的投诉反馈时可以迅速介入，制止企业的越界行为；在一系列劳动仲裁、司法裁判中，也应当明确在充分调查的基础上，格外侧重对劳动者天然权益的保障。
无论如何，管住任性的用人单位，终究还是需要刚性的法治。只有这样，劳动者才能获得一个相对柔性、人性化的职场环境。
红星新闻特约评论员 清波
编辑 汪垠涛
红星评论投稿邮箱：hxpl2020@qq.com
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内衣周刊|“快时尚+轻资产” 都市新感觉内衣连锁像蜜雪冰城一样火
在竞争激烈的商业领域，内衣市场潜力巨大。“都市新感觉”内衣连锁店凭借品牌、市场、加盟支持等多方面优势，半个月加盟16家实体店，成为备受瞩目的加盟好项目。
“都市新感觉”的品牌魅力十足。其精准定位现代都市消费者，产品设计融合国际时尚元素与人体工程学，既展现个性品味又确保舒适。高品质面料涵盖多种类型，从棉质到蕾丝等，能满足不同女性需求。这种对时尚与品质的重视，使品牌在市场中脱颖而出，吸引众多消费者。
内衣市场前景广阔。生活水平提高和健康意识增强，让人们对内衣关注度大增。庞大的消费群体和多样化需求，为内衣连锁行业提供了发展空间。“都市新感觉”敏锐捕捉市场趋势，凭借丰富产品线和灵活策略，能在不同市场环境蓬勃发展，半个月加盟16家实体店便是市场需求的体现。
加盟“都市新感觉”，总部提供全方位支持。选址上，专业团队会分析当地市场，提供选址建议；装修方面，提供统一方案和风格指导，还有装修补贴；培训涵盖产品知识、销售技巧、店铺管理等多方面，通过线下集中及线上远程指导等方式开展；产品供应稳定，款式新颖，总部会根据市场配货。营销支持也很到位，线上线下广告、促销及社交媒体营销等应有尽有，不同季节还有定制化方案。
众多成功加盟案例可证其优势。以加盟商姓名为例，他原从事传统零售，考察后选择“都市新感觉”。总部助力下，从选址到开业仅用一月左右。开业初期定制的营销活动吸引大量顾客，员工经培训服务优质，顾客满意度高，店铺销售额逐月攀升，利润可观，他也据此扩大规模并推荐给朋友。
总之，“都市新感觉”内衣连锁店品牌强大、市场广阔、加盟支持有力，成功范例众多。对于想投身内衣行业、寻觅财富的创业者，这是绝佳的商业机会。加盟它，就等于开启走向成功和财富的崭新征程，不妨深入了解，抓住机遇。
内衣店让拍试穿文胸视频，侵犯员工隐私需要法治硬刚
日前有媒体报道，刘女士在石家庄一品牌内衣连锁店上班，主管和总监要求员工拍摄试穿文胸的视频并发到工作群，被抽查到没试穿现场辞退。刘女士称，不知道视频最终流向，感觉已经侵犯了员工隐私。
从网络流传的截图看，聊天记录里已经有不少文胸试穿的视频，看来“店规”已被相当程度地执行了。对此涉事店家的解释是，拍视频是为了让员工学习文胸知识，方便给顾客讲解产品的优点，不会侵犯隐私，也不会把视频发到牟利平台。
而这个解释也未见站得住脚。所谓学习文胸知识，方式多种多样，哪怕试穿也可以，但有什么必要上传视频？民法典明确规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。店家高举“辞退”的大棒，强制要求员工上传视频，本身已有侵权之嫌了。
更何况，员工掌握多少知识，完全可以用一些其他方式“考核”，就像店家说的那样“讲解产品的优点”，听员工讲解也足以辨别，何以非得用“群里公开视频”的方式呢？
而员工对于隐私泄露的担忧完全可以理解。即便店家称“不会把视频发到牟利平台”，但这几乎没有任何防范措施。视频发在群里，本身就已经不可控；何况即便不发到“牟利平台”，就是在其他渠道转发，恐怕也会让员工大为恐慌。员工对此忧心忡忡，实在是再正常不过。
目前这位爆料者已经离职，店家的“规矩”是否会就此改变也未可知。但这件事也再次暴露了一个常见问题：涉事用人单位缺乏起码的边界意识，对员工基本的、天然的权利缺乏必要的尊重。
这也并非个案，今年1月，有企业因为员工上厕所“占用时间太久”，就拍下员工在厕所内的照片后贴墙上；2023年，还有企业以“找内奸”为由，提出要查看员工手机，不给查看就辞退，等等。
这些事件林林总总、表现不一，但内在的问题却是一致的：个别用人单位随意地设置管理要求，并充斥着对员工权利的侵犯。所谓“拍试穿文胸视频”，也不过是同一思维的变种罢了。
这种现象之所以出现，多少也和当前整体劳动市场的不对等地位相关——用人单位仍然相对强势，劳动者权益的保护仍不够有力。就像这些案例里的用人单位动辄以辞退相要挟，由此也可见，用人单位手握决定劳动者去留的权力，也自然容易出现对劳动者予取予求的倾向。
要解决类似的问题，恐怕还需要相关法律法规为劳动者撑腰，为劳动者增加足够的博弈能力。比如劳动监察部门应当设立专门的处理机制，在接到类似的投诉反馈时可以迅速介入，制止企业的越界行为；在一系列劳动仲裁、司法裁判中，也应当明确在充分调查的基础上，格外侧重对劳动者天然权益的保障。
无论如何，管住任性的用人单位，终究还是需要刚性的法治。只有这样，劳动者才能获得一个相对柔性、人性化的职场环境。
（作者：清波，来源：红星评论）
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的女士内衣连锁,女性内衣品牌加盟排行榜前十名和问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！
用户评论
花容月貌
要开个店吗？选一个好的加盟品牌很重要。
有19位网友表示赞同！
回到你身边
一直想了解一下哪个女装内衣品牌最受消费者欢迎呢？
有13位网友表示赞同！
龙吟凤
这些品牌的衣服质量怎么样？价格优惠吗？
有15位网友表示赞同！
冷风谷离殇
我准备去加盟一家内衣连锁店，不知道先看看排行榜比较好还是直接去选？
有5位网友表示赞同！
小清晰的声音
看榜排名高不一定就是最好的，还得自己试穿选合适的品牌。
有15位网友表示赞同！
搞搞嗎妹妹
最近想入手一些新的内衣款式，这些品牌的店好找吗？
有13位网友表示赞同！
像从了良
想了解一下这些连锁店的运营难度，毕竟不是随便开就成功的。
有17位网友表示赞同！
青衫负雪
加盟这些品牌需要多大的投资成本呢？
有7位网友表示赞同！
爱你心口难开
感觉现在的女性内衣越来越多了种风格了，好多款都挺美的。
有17位网友表示赞同！
荒野情趣
之前在商场逛街看到过一些排行榜上榜名的品牌店，款式确实很独特。
有20位网友表示赞同！
青墨断笺み
我记得去年有一家排行榜上的品牌出了一个新系列，感觉还挺时尚的。
有14位网友表示赞同！
来自火星球的我
内衣真的要看个人喜好和身材，排行榜只能参考一下。
有7位网友表示赞同！
男神大妈
学习一下这些品牌的经营策略，也许会有借鉴意义呢。
有7位网友表示赞同！
限量版女汉子
希望以后能有更多女性内衣品牌崛起，提供更多样的选择。
有19位网友表示赞同！
尘埃落定
想要了解下这些品牌的设计理念是什么？
有12位网友表示赞同！
忘故
我更注重舒适度和材质，排行榜上哪个品牌的内衣最符合我的需求呢？
有17位网友表示赞同！
屌国女农
很多品牌会定期推出优惠活动，可以关注一下。
有8位网友表示赞同！
残花为谁悲丶
好想尝试一下排行榜上那些时尚的内衣风格。
有11位网友表示赞同！
几妆痕
内衣品质很重要，选购的时候要多对比几家品牌的款式和材料。
有11位网友表示赞同！